Можно ли обязать исполнителя оформить самозанятость?
Юридическим лицам гораздо выгоднее работать с#nbsp;самозанятыми исполнителями (плательщиками налога на#nbsp;профессиональный доход), чем с#nbsp;«обычными» физическими лицами. Экономия составляет до#nbsp;35% от#nbsp;зарплатного фонда. Ведь за#nbsp;самозанятых не#nbsp;нужно платить НФДЛ и#nbsp;социальные взносы#nbsp;— а#nbsp;за#nbsp;«обычных» физических лиц необходимо.
Однако в#nbsp;некоторых случаях юридические лица сталкиваются с#nbsp;неприятной для#nbsp;них ситуацией: у#nbsp;исполнителя, который предлагает высокое качество работ по#nbsp;подходящей цене, не#nbsp;оформлена самозанятость. Это означает, что за#nbsp;него придётся платить НДФЛ и#nbsp;социальные взносы. Поэтому возникает вопрос#nbsp;— можно#nbsp;ли обязать такого специалиста оформить самозанятость?
Самозанятость оформляется добровольно
Несмотря на#nbsp;то, что законодательство не#nbsp;регламентирует подобные ситуации, обязать исполнителя оформить самозанятость невозможно#nbsp;— физическое лицо может стать плательщиком налога на#nbsp;профессиональный доход исключительно на#nbsp;добровольной основе. Поэтому любые договоры, в#nbsp;которых будет указано оформление самозанятости как обязанность, будут сочтены ничтожными.
Тем не#nbsp;менее, заказчик может попросить исполнителя оформить самозанятость в#nbsp;рамках личного соглашения. Очень важно объяснить человеку, что для#nbsp;него будет значить этот статус:
Доходы необходимо декларировать в#nbsp;приложении «Мой налог» непосредственно в#nbsp;день поступления;
Налог на#nbsp;профессиональный доход оплачивается ежемесячно, а#nbsp;не#nbsp;поквартально;
Сотрудничество ведётся в#nbsp;рамках договора гражданско-правового характера, а#nbsp;не#nbsp;трудового контракта;
Обязательные отчисления в#nbsp;пенсионный фонд не#nbsp;производятся; и#nbsp;так далее.
При этом в#nbsp;российской практике уже были случаи, когда «самозанятый», не#nbsp;понимая, что от#nbsp;него требуется в#nbsp;рамках данного налогового статуса, привлекал заказчика к#nbsp;ответственности за#nbsp;обязательство и#nbsp;неполное объяснение условий деятельности.
Кроме того, важно понимать, что такой исполнитель будет пользоваться всеми преимуществами самозанятости#nbsp;— его нельзя обязать посещать рабочее место в#nbsp;строго определённое время, соблюдать корпоративный регламент и#nbsp;должностные инструкции, а#nbsp;также следовать требованиям, не#nbsp;связанным с#nbsp;выполнением задачи, для#nbsp;которой привлечён самозанятый.