Если юридическому лицу требуется разовая работа или услуга от какого-нибудь профессионала (создание сайта, ремонт компьютеров, формирование бухгалтерской отчётности и так далее), ему выгоднее привлечь к этому самозанятого, чем трудоустраивать специалиста – ведь за «спецрежимников» не требуется платить НДФЛ и взносы в фонды социального страхования.
Эти налоговые льготы вызывают интерес и у небольших предпринимателей, владельцев магазинов и торговых точек. Такие «юрлица» часто задумываются над тем, чтобы не трудоустраивать продавца официально, а обязать его оформить самозанятость и заключить с ним договор гражданско-правового характера.
Однако это будет нарушением налогового законодательства.
Эти налоговые льготы вызывают интерес и у небольших предпринимателей, владельцев магазинов и торговых точек. Такие «юрлица» часто задумываются над тем, чтобы не трудоустраивать продавца официально, а обязать его оформить самозанятость и заключить с ним договор гражданско-правового характера.
Однако это будет нарушением налогового законодательства.
Могут ли самозанятые продавать товары?
Российское законодательство чётко регламентирует перечень видов деятельности, к выполнению которых можно привлекать самозанятых исполнителей. Плательщики налога на профессиональный доход могут:
· Оказывать услуги в рамках своих компетенций. Главное – чтобы они были численно измеримы. Например, «провести 1 консультацию по формированию маркетинговой стратегии» или «провести 10 уроков английского языка».
· Выполнять работы в рамках своих компетенций. Требование численной измеримости тоже сохраняется. Например, «починить 5 компьютеров» или «разработать 1 веб-сайт».
· Продавать товары собственного производства. Например, самозанятые могут реализовывать самостоятельно испечённые торты или изготовленные кожаные кардхолдеры. Перепродавать товары, приобретённые у других производителей, плательщикам налога на профессиональный доход нельзя.
Понятно, что при попытке заключить с самозанятым исполнителем договор гражданско-правового характера, обязывающий его работать продавцом или кассиром, сформировать численный результат труда невозможно. Равно как и невозможно в принципе привлекать плательщиков налога на профессиональный доход к работам, требующим реализации товаров.
Важно понимать, что самозанятый «продаёт» свои навыки, а не время. Поэтому и оформить договор ГПХ, подразумевающий работу в течение определённого периода времени (например, «оказывать услуги в течение 160 часов в месяц») тоже невозможно.
Как правильно трудоустроить самозанятого продавцом
Единственный способ правильно трудоустроить самозанятого продавцом – это «забыть» о том, что он самозанятый. В этом случае составляется стандартный трудовой договор, в котором нанимателем является юридическое лицо, а сотрудником – физическое лицо. Разумеется, компании или индивидуальному предпринимателю в этом случае придётся платить НДФЛ и социальные взносы за работника.
Если же попробовать «трудоустроить» самозанятого по договору гражданско-правового характера, то это может быть расценено как подмена трудовых отношений, что карается несколькими обязательными платежами:
· Штраф в размере до 100 000 рублей за каждый факт нарушения;
· Вся сумма недополученных НДФЛ и социальных взносов за период «работы»;
· Пени в размере 40% от суммы НДФЛ и соцвзносов за просроченный период выплаты.
Поэтому не стоит искать «лазейки в законодательстве», пытаясь сэкономить на персонале. Если требуется постоянная работа – заключается трудовой договор. Для разовых услуг можно привлечь самозанятых.
