Разумеется, для сотрудничества с самозанятым необходим договор. В этой статье мы рассмотрим, как правильно его заключить.
В таком контракте обязательно должны быть:
· Информация о применении контрагентом формы налога на профессиональный доход. Это будет означать, что налоги за себя будет платить он сам.
· Ответственность (штраф) за несвоевременно выданный чек.
· Ответственность за отсутствие уведомления об утрате права применять НПД. Это нужно для того, чтобы не платить НДФЛ и страховку.
Во избежание переквалификации такого договора в трудовой (и последующие за этим штрафы), не стоит добавлять в него условия, которые могут быть характерны для такого типа соглашений.
Чтобы этого не допустить, следует включить в него:
· Подробное описание необходимой работы;
· Её стоимость и объём;
· Условия оплаты;
· Сроки, отведённые на её выполнение;
· Критерии, по которым конечный результат будет оцениваться.
Очень важно, чтобы документ не имел пунктов:
· Об обязанностях исполнителя;
· О должности, которую он будет «занимать»;
· О подчинении внутреннему регламенту и правилам компании;
· О продолжительности рабочего дня;
· Фиксированной (ежемесячной) оплате, без её привязки к результату необходимых работ;
· О командировках;
· Об обязанности организации предоставить рабочее место исполнителю.
Следуя этим несложным советам, вы сможете избежать налоговых проверок.
В таком контракте обязательно должны быть:
· Информация о применении контрагентом формы налога на профессиональный доход. Это будет означать, что налоги за себя будет платить он сам.
· Ответственность (штраф) за несвоевременно выданный чек.
· Ответственность за отсутствие уведомления об утрате права применять НПД. Это нужно для того, чтобы не платить НДФЛ и страховку.
Во избежание переквалификации такого договора в трудовой (и последующие за этим штрафы), не стоит добавлять в него условия, которые могут быть характерны для такого типа соглашений.
Чтобы этого не допустить, следует включить в него:
· Подробное описание необходимой работы;
· Её стоимость и объём;
· Условия оплаты;
· Сроки, отведённые на её выполнение;
· Критерии, по которым конечный результат будет оцениваться.
Очень важно, чтобы документ не имел пунктов:
· Об обязанностях исполнителя;
· О должности, которую он будет «занимать»;
· О подчинении внутреннему регламенту и правилам компании;
· О продолжительности рабочего дня;
· Фиксированной (ежемесячной) оплате, без её привязки к результату необходимых работ;
· О командировках;
· Об обязанности организации предоставить рабочее место исполнителю.
Следуя этим несложным советам, вы сможете избежать налоговых проверок.
![](https://static.tildacdn.com/tild3936-3930-4766-b066-326235636639/Frame_4171.jpg)
Возможно ли самозанятым привлечения субподрядчиков
Наверняка многие задавались вопросом, могут ли они нанимать работников по трудовым соглашениям в ситуации, когда в одиночку заказ выполнить затруднительно или невозможно вовсе, не потеряв при этом права на НПД.
Так вот, на это наложен законодательный запрет. Однако, законодательство разрешает заключать договора подряда ГПХ с другими исполнителями, не теряя своего статуса. Об этом уведомила налоговая служба в официальном письме.
Если вы боитесь, что вашего опыта не хватит на то, чтобы качественно составить договор с самозанятым, можете воспользоваться нашим сервисом. Мы не только сами формируем все документы, но и помогаем подобрать наиболее качественного исполнителя для вашей задачи.