Самозанятые граждане, хотя и являются налоговыми агентами (плательщиками налога на профессиональный доход), по-прежнему остаются физическими лицами со всеми правами, присущими физическим лицам. Их можно, например, трудоустроить на постоянную работу, заключив с ними трудовой договор.
Этим самозанятые отличаются от индивидуальных предпринимателей – последних включить в штат организации через трудовой договор крайне сложно.
Этим самозанятые отличаются от индивидуальных предпринимателей – последних включить в штат организации через трудовой договор крайне сложно.
Особенности трудоустройства самозанятых на постоянную работу
При заключении трудового договора с плательщиком налога на постоянный доход работодателю необходимо «забыть» о статусе нового сотрудника. То есть контракт оформляется так же, как и с обычным физическим лицом, не являющимся самозанятым.
Как следствие, работодатель будет обязан платить за трудоустроенного сотрудника причитающиеся налоги и сборы, включая:
· Налог на доходы физического лица – 13%.
· Отчисления в пенсионный фонд – 10–22%.
· Отчисления в фонд обязательного медицинского страхования – 5–5,1%.
· Отчисления в фонд социального страхования – 0–2,9%.
Точная сумма зависит от размеров фонда оплаты труда, а также специфики деятельности предприятия. Например, компании, производственный процесс которых подразумевает высокий риск травматизма сотрудников, также должны платить дополнительный взнос в фонд социального страхования.
Именно из-за высокой налоговой базы многие юридические лица при необходимости выполнения краткосрочных или однократных работ (например, создание сайта, ремонт компьютера, написание текстов в блог или съёмка рекламного ролика) предпочитают обращаться к услугам самозанятых исполнителей, а не трудоустраивать специалиста на постоянную работу.
Оплата налога на профессиональный доход при трудоустройстве самозанятого на постоянную работу
Зарплата трудоустроенного на постоянную работу самозанятого (по трудовому договору) не облагается налогом на профессиональный доход. Поэтому ему не нужно платить те самые 6%. Этот доход уже «обелён» через НДФЛ, который оплачивает работодатель.
Как следствие, работодателю тоже не требуется компенсировать трудоустроенному самозанятому 6% налога на профессиональный доход. Он может платить именно ту зарплату, которая указана в трудовом договоре.
Одновременно плательщик НПД может оказывать услуги другим юридическим или физическим лицам как самозанятый. С полученных этим способом денег он должен оплатить 4–6% налога на профессиональный доход. Однако закон требует, что деятельность самозанятого не препятствовала исполнению им своих непосредственных обязанностей по трудовому договору.
Также самозанятый после официального трудоустройства имеет право перестать использовать специальный режим налогообложения (перестать быть самозанятым).
Резюмируя: вы можете трудоустроить самозанятого на постоянную работу как обычное физическое лицо. С зарплаты оплачивать налог на профессиональный доход не требуется. Самозанятый может одновременно вести деятельность и как физическое лицо, и как плательщик НПД.